经过协商，政府现已确定新权利的适用对象。
包括继父、同父异母、收养、寄养和亲属照顾关系——当父母无力照顾孩子时，家人或朋友照顾孩子——“将英国的法律带入21世纪”。
Kinship 慈善机构首席执行官露西·皮克 (Lucy Peake) 对这一举措表示欢迎，她说：“亲属家庭像其他家庭一样为失去亲人而悲伤，这种休假权将有助于确保他们与其他悲伤家庭一样得到公平对待。”
同时，该权利还涵盖经历过流产、终止妊娠和不成功的体外受精胚胎移植等流产的女性及其伴侣。
这也适用于代孕安排中的其他亲生父母或预期父母。
员工将能够在离职后 56 周内灵活休假，而不是整段休假。
代表英国企业的英国工业联合会表示，许多雇主已经在这种情况下提供体恤假，并将与政府和工会合作，在实践中制定细节。
然而，政府表示，“超出此自由裁量权的安全网是必要的”。
未来工作部长凯特·迪尔登 (Kate Dearden) 表示：“没有人应该为哀悼争取时间。
“这些变化将使人们面临生活中最艰难的时刻，无论他们是谁、在哪里工作。”
英国堕胎组织将这一公告描述为“承认流产是一种解放的重要一步”。
首席执行官维琪·罗宾逊表示，她希望这能够“为雇主走得更远提供一个基准”，因为该慈善机构呼吁支付丧假工资。
丧亲支持慈善机构苏·莱德（Sue Ryder）也呼吁人们享有带薪休假的权利，称死亡可能会产生重大的财务影响。
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